Microsoft의 지원을 받는 유명한 AI 스타트업 OpenAI가 중요한 진화를 겪고 있습니다. 놀라운 순간에, 회사의 최고 연구 책임자인 Bob McGrew와 연구 부사장인 Barret Zoph가 OpenAI의 최고 기술 책임자(CTO)인 Mira Murati가 공개적으로 사임을 발표한 직후 사임을 발표했습니다. 이러한 갑작스러운 리더십 변화는 OpenAI가 미래를 바꿀 수 있는 65억 달러 규모의 펀딩 라운드와 함께 대규모 기업 구조 조정을 처리하면서 일어나고 있습니다.
OpenAI CEO 샘 알트먼은 이전에 Twitter라고 불렸던 X에 게시한 글에서 이 주목할 만한 사임 건을 확인했습니다. 알트먼은 자신의 메모에서 임원들이 독립적으로 떠나기로 했으며, 그들의 사임은 서로 전혀 관련이 없다고 자세히 설명했습니다. 그래도 일정은 OpenAI의 다음 리더들이 순조롭게 교체될 수 있도록 구성되었습니다.
OpenAI 리더십의 빠른 해고
이 이야기의 핵심은 놀랍게도 잠시 헤어진 고위 임원의 수입니다. 최고 연구 책임자인 밥 맥그루는 2017년 OpenAI에 합류했으며 회사의 최첨단 AI 혁신을 이끄는 유산을 가지고 있습니다. 그동안 바렛 조프2022년부터 시작되는 OpenAI의 사후 훈련팀을 이끌게 될 에릭 멘데스와 OpenAI의 기술 그룹의 대표인 미라 무라티가 다른 전망을 모색하기 위해 나섰습니다.
저는 오늘 OpenAI 팀에 다음 내용을 공유했습니다. pic.twitter.com/nsZ4khI06P
— 미라 무라티 (@miramurati) 2024년 9월 25일
Altman은 리더십 전환 계획을 세우면서 새로운 연구 부문 수석 부사장인 Mark Chen과 수석 과학자인 Jakub Pachocki를 포함한 중요한 리더들을 발탁했습니다. OpenAI는 이 사람들이 연구 부문의 수장이므로 AI 혁신을 추진하고 있습니다. 또한 Altman은 OpenAI의 기술 및 제품 부문에 더 많은 시간을 할애하여 이러한 퇴장 중에 효과적인 리더십이 절실히 필요하다는 점을 강조할 것입니다.
성장이 일어나는 동안 복잡한 전환
OpenAI의 급속한 성장으로 인해 최근 가치가 급등했습니다. 1,500억 달러. Altman은 비용을 지적하며, 회사의 리더십 위치를 “모든 것을 소모하는” 것으로 묘사했습니다. 그는 어떤 조직에서든 자연스러운 리더십 변화를 받아들이는 것은 특히 진행 중인 구조 조정 중에 갑작스러운 이탈이 주목을 끌 가능성이 높다는 것을 무시할 이유가 아니라고 공개적으로 선언했습니다.
어쨌든 Altman은 직원과 감시자들에게 회사가 여전히 유능한 리더십 하에 있다고 약속했습니다. 최고 제품 책임자 Kevin Weil과 엔지니어링 부사장 Srinivas Narayanan을 포함한 리더십 팀 구성원은 OpenAI의 응용 기술 부문을 지휘하는 리더십 역할을 유지할 것이며, 이 부문은 OpenAI의 첨단 기술을 기업과 개인이 이용할 수 있도록 하는 데 주력합니다.
OpenAI는 구조적 수정을 고려하고 있나요?
리더십 재편은 더 큰 맥락의 일부입니다. 일부 보고서에 따르면 OpenAI는 조직 형태를 변경하여 현재 거버넌스 중인 비영리 조직에서 미래의 영리 조직으로 전환하고 있습니다. 이러한 변화는 확실히 몇 가지 논의를 불러일으켰습니다. 고위 리더십 간의 분쟁과 차이에 대한 소문이 나타나자 여러 사람이 이러한 현재의 전환이 최근 사임에 영향을 미쳤는지에 대한 가설을 세웠습니다.
특히 무라티의 사임은 중요한 전환점으로 여겨져 왔습니다. 오랜 CTO는 OpenAI에서 6년 이상 근무했으며 GPT-4와 같은 혁신적인 기술을 출시하는 데 중요한 역할을 했습니다. 그녀의 사임은 또한 회사의 방향과 수익성을 높이는 방향으로의 움직임이 회사 내부에서 불화를 일으키고 있는지에 대한 우려를 불러일으킵니다.
방금 openai에 이 메모를 올렸어요:
안녕하세요 여러분–
미라는 지난 6.5년간 OpenAI의 발전과 성장에 중요한 역할을 했습니다. 그녀는 우리가 알려지지 않은 연구실에서 중요한 회사로 발전하는 데 엄청나게 중요한 역할을 했습니다.
오늘 아침 미라가 나에게 말했을 때…
— 샘 알트먼 (@sama) 2024년 9월 26일
OpenAI가 65억 달러의 엄청난 자금 조달 라운드에 돌입하면서, 회사의 리더십에서 안정성을 유지하는 능력의 중요성이 핵심이 될 수 있습니다. 여전히 발생하는 변화로 인해 회사가 이 어려운 시기를 어떻게 헤쳐나갈 것인지에 대한 대화가 시작되었습니다. X에 게시한 글에서 샘 알트먼은 이러한 퇴장의 영향을 축소했지만, OpenAI의 여정의 특별한 본질을 인정하면서 OpenAI가 “일반적인 회사”가 아니라고 말했습니다.
헤어진 임원들에 대해 McGrew, Murati, Zoph는 OpenAI의 미래에 대한 호의를 공개적으로 보여주었습니다. 중요한 제품 출시 기간 동안 Murati는 정기적으로 Altman과 무대를 공유했고 회사가 성장하는 동안 휴식을 취하고 싶다는 바람을 설명했습니다. 그녀는 떠나기에 최적의 시점은 없었지만 자신에게 맞는 순간이라고 느꼈습니다. Zoph도 비슷한 감정을 반영하여 새로운 기회를 모색하는 것이 자신의 경력에서 “자연스러운 지점”이라고 설명했습니다. McGrew도 OpenAI에서 보낸 8년을 돌아보며 “겸손하고 경외감을 불러일으키는 여정”이라고 불렀습니다.
기술 분야의 더 광범위한 추세?
OpenAI의 가장 최근 리더십 변화는 기술 부문에서 더 큰 추세를 보여줍니다. 번아웃과 개인적 변화가 일반적으로 눈에 띄는 사임으로 이어집니다. 이는 AI 개발과 같이 위험과 압박이 심각한 빠르게 진행되는 수요가 많은 분야에서 특히 그렇습니다. OpenAI의 놀라운 상승과 직면한 조사는 최고 경영진이 수년간의 끊임없는 노력 끝에 변화를 고려하는 놀라운 경향으로 이어졌습니다.
OpenAI의 창립자 13명 중 3명은 여전히 회사에 근무하고 있는데, 이는 2015년 회사가 설립된 이후로 환경이 얼마나 많이 바뀌었는지 보여줍니다.
이미지 출처: Furkan Demirkaya/이데오그램
Source: OpenAI는 계속해서 주요 리더를 잃습니다.