Mozilla 재단은 대규모 구조 조정을 통해 직원의 30%를 해고했습니다. 디지털 개인 정보 보호와 Firefox 브라우저 개발에 중점을 둔 것으로 알려진 비영리 조직은 이러한 변화의 원동력으로 기술 환경의 “끊임없는 변화의 맹공격”을 언급했습니다. 이는 올해 초 인력 감축에 이어 2024년 모질라의 두 번째 해고이다.
모질라, 대규모 구조조정으로 인력 30% 감축
나중에 TechCrunch를 통해 Mozilla 재단의 전무이사인 Nabiha Syed는 해고에 대한 조직의 근거를 설명하는 이메일을 보냈습니다. Syed에 따르면 Mozilla 직원의 거의 절반에 영향을 미치는 해고는 재단이 핵심 임무로 간주하는 것에 대한 재단의 초점을 간소화하려는 광범위한 노력의 일환입니다. 인도는 보다 개방적이고 공평한 인터넷을 옹호해 왔습니다. 이는 이전 설정에서와 마찬가지로 Mozilla의 중앙 부서 두 곳, 옹호 및 글로벌 프로그램을 없애는 것과 관련됩니다.
오늘날의 기술 환경에서 Syed는 이익보다 사람을 우선시하는 것이 그 어느 때보다 어렵고 Mozilla의 사명이 그 어느 때보다 중요하다고 썼습니다. 그녀는 구조 조정의 목표가 Mozilla의 목표에 대한 “통합되고 강력한 내러티브”를 만들어 조직이 빠르게 변화하는 업계 동향에 보다 민첩하게 대응할 수 있도록 하는 것이라고 설명했습니다. 올해 초 Mozilla 재단에 합류한 Syed는 기술이 “어지러운” 시대를 헤쳐나가기 위해 “레이저 포커스”의 필요성을 강조했습니다.
전담 옹호 부서를 폐지한 후 Mozilla는 옹호 임무가 새롭고 훨씬 더 통합된 프레임워크 내에서 계속되도록 보장했습니다. Mozilla는 재단 운영의 모든 부분에서 옹호 활동을 펼치고 있으며, 이는 Mozilla의 커뮤니케이션 책임자인 Brandon Borrman이 소스를 통해 확인한 움직임이지만, 그 움직임이 어떻게 진행될 것인지는 정확히 밝히지 않았습니다. 재단은 전략적 커뮤니케이션을 강조하고 보다 단순하고 간결하며 중앙 집중화된 방식으로 온라인 투명성, 개인 정보 보호 및 디지털 포괄성을 촉진할 계획입니다.
회사가 직원을 해고하기 시작하면서 Mozilla는 변화하는 디지털 환경에 빠르게 적응하면서 회사의 디지털 미래에 새로운 장을 쓰기 시작할 준비가 되어 있습니다. 조직의 옹호 활동은 거의 계속될 것 같지 않습니다. 그러나 Mozilla의 경영진은 새로운 간소화된 구조를 통해 현대 기술 세계에 영향을 미칠 수 있다는 사실에 기뻐하고 있습니다.
이미지 크레딧: 푸르칸 데미르카야/표의문자
Mozilla가 갱신이라는 명목으로 회사의 거의 절반을 해고한다는 게시물이 TechBriefly에 처음 등장했습니다.
Source: Mozilla는 갱신이라는 이름으로 회사의 거의 절반을 해고합니다.
