IBM은 다양성, 형평성, 포용성 관행과 관련된 민권법 위반에 대한 미국 법무부의 비난을 해결하고 1,700만 달러 이상을 지불하기로 합의했습니다.
이번 합의는 IBM이 고용 결정에서 ‘인종, 피부색, 출신 국가 또는 성별’을 고려했다는 주장을 다루고 있으며, 이는 2025년 초 행정 명령을 통해 트럼프 행정부가 시작한 DEI 프로그램에 대한 광범위한 추진의 일환입니다.
DOJ는 IBM이 인종이나 성별에 따라 인터뷰 기준을 변경하고, 사업부의 인구통계학적 목표를 설정하고, 인구통계학적 목표에 보너스를 연결하기 위해 다양성 수정자를 사용하는 등의 정책을 구현함으로써 1964년 민권법을 위반했다고 주장했습니다.
IBM은 합의가 책임을 인정하는 것이 아니라고 주장하면서 어떠한 잘못도 부인했습니다. 화해 합의서는 또한 미국 정부의 주장이 근거가 없는 것이 아니라는 점을 명시하고 있습니다. IBM 대변인은 “이 문제를 해결하게 되어 기쁘다”고 말하면서 IBM의 인력 전략은 고객에게 적합한 기술을 보유하는 데 중점을 두고 있다고 강조했습니다.
법무장관 대행인 토드 블랑쉬(Todd Blanche)는 이번 합의가 2025년 5월 시작된 시민권 사기 이니셔티브(Civil Rights Fraud Initiative)의 첫 결의안 중 하나라고 언급했습니다.
IBM은 작년에 DEI 이니셔티브를 수정한 T-Mobile 및 Meta와 같은 다른 회사에 합류했습니다.
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