615 억 달러에 달하는 저명한 AI 회사 인 Anthropic은 구직자들이 인공 지능 (AI) 사용에 대한 초기 입장을 취소했습니다. 이전에는 5 월에 회사는 채용 과정에서 후보자가 AI 도구를 사용하는 것을 금지했습니다. 그러나 몇 달 후, Anthropic은 정책을 업데이트하여 구직자들이 AI, 특히 자체 클로드 모델을 활용하여 이력서, 표지 및 초기 응용 프로그램을 개선 할 수 있도록 허용했습니다.
이러한 변화에도 불구하고, AI의 적용에 관한 엄격한 지침은 여전히 남아있다. 신청자는 대부분의 평가 및 라이브 인터뷰 중에 AI를 사용하는 것이 여전히 금지되어 있으며, 안스 론에 의해 명시 적으로 지시되지 않는 한. 이 회사는 후보 AI 가이드 라인에서 다음과 같이 진술함으로써 다음과 같이 진술했습니다.“Anthropic에서는 Claude를 매일 사용하므로 AI와 협력하는 후보자를 찾고 있습니다.
Anthropic의 초기 금지는 지원자의 “개인 관심사”및 “IAI가 지원하지 않는 의사 소통 기술”에 대한 명확한 이해를 얻는 전제에 근거한 것입니다. 그러나 최근의 정책 변경은 직장에서 AI의 광범위한 통합을 인정하고 경기장을 평평하게하는 것을 목표로합니다. Anthropic 자체는 직무 설명 생성, 인터뷰 질문 강화 및 후보 커뮤니케이션 관리를 포함하여 채용 운영에서 Claude를 광범위하게 활용합니다. AI에 대한 이러한 내부 의존은 후보자가 유사한 도구에도 액세스 할 수 있어야한다는 실현을 자극했습니다.
Anthropic의 인재 책임자 인 지미 굴드 (Jimmy Gould)는 LinkedIn을 통한 업데이트 된 정책에 대해 다음과 같이 말했습니다.“이것은 혁명적이지는 않지만 의도적입니다. 우리는 고용에 AI를 배치하는 데 공정성과 편견에 대한 신중한 고려가 필요하다는 것을 알고 있습니다. 이는 고용에서 AI 사용 정책을 지속적으로 정제하겠다는 Anthropic의 약속을 나타냅니다.
Anthropic은 지원자가 Claude를 사용할 수있는 특정 시나리오를 설명하여 개별 기술과 관점을 보여주기 위해 사려 깊고 투명한 사용을 강조했습니다.
- 적용 할 때 : 응시자는 1 차 신청 자료 (이력서, 표지, 신청 질문)를 독립적으로 초안으로 작성한 다음 Claude를 사용하여“Polish How [they] 의사 소통 [their] 일하다.”
- 테이크 홈 평가 중 : Claude는 명시 적으로 허용 된 경우에만 사용할 수 있습니다. 그렇지 않으면 사용이 금지됩니다.
- 인터뷰 준비 : 신청자는 Claude를 활용하여 의인성을 연구하고 인터뷰 대응을 연습하며 면접관을위한 질문을 공식화 할 수 있습니다.
- 라이브 인터뷰 중에 : AI 지원은 반대에 대한 구체적인 지침이 없다면 엄격히 금지됩니다.
Anthropic의 이러한 진화하는 입장은 AI의 채용에서 AI의 역할과 관련하여 기업 세계에서 더 넓은 추세와 지속적인 토론을 반영합니다. Goldman Sachs와 같은 일부 회사는 인터뷰 프로세스 중에 ChatGpt 또는 Google 검색 엔진과 같은 생성 AI 도구를 포함하여 외부 소스에 대한 엄격한 금지를 유지하지만 다른 회사는 AI를 적극적으로 수용하여 간소화하고 고용 결정을 향상시키고 있습니다. 예를 들어 Goldman Sachs는이 정책에 대해 EMEA의 개인 투자 아카데미에 지원하는 학생들에게 명시 적으로 경고합니다.
반대로, 많은 조직이 AI를 활용하여 현대 모집의 복잡성을 탐색하고 있습니다. KPMG, Eventbrite 및 Progressive와 같은 회사는 AI를 배치하여 방대한 수의 응용 프로그램을 효율적으로 분류하고, 채용 타임 라인을 가속화하며, 인재 획득의 품질을 향상시킵니다. 예를 들어, KPMG는 인터뷰 일정 시간을 거의 60% 줄이고 AI 구현을 통해 인재 인수 팀을 위해 1,000 시간을 절약 한 것으로 알려졌다. 보험 거인 인 Progressive는 AI를 사용하여 12,000 명의 근로자를 고용하기 위해 수십만 개의 신청서를 구문 분석합니다.
