액티비전 블리자드(Activision Blizzard)는 차별과 성적 비행을 주장하는 연방 기관이 제기한 사건에 대한 합의의 일환으로 1,800만 달러를 지불하기로 합의했습니다. 이는 2020년 Activision Blizzard의 총 매출의 0.5%에 불과합니다.
Activision Blizzard가 차별 소송을 해결하기 위해 1,800만 달러를 지불하기로 합의했습니다.
조직은 또한 차별 금지법을 준수하고 직장에서 괴롭힘, 편견 및 보복 행위가 없도록 합니다. 나머지 돈은 게임 및 기술 산업에서 여성의 발전과 Activision Blizzard의 내부 다양성 프로그램을 향상시키기 위한 기타 노력에 전념하는 조직에 기부됩니다. Activision Blizzard의 단일 연도 기록은 81억 달러의 매출로 2020년 전체 수입의 0.22%를 차지합니다.
소송은 3년 전 시작됐다.
이번 합의는 미국 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)가 9월 27일 캘리포니아 중부지방법원에 회사를 상대로 소송을 제기한 지 몇 시간 만에 발표됐다. 남성 직원과 비교했을 때 임신, 임금 차별을 비롯한 괴롭힘, 해고에 대한 편견을 호소하는 직원.
이 소송은 2016년 9월에 제기된 혐의에 이어 2018년 9월에 시작된 정부 감시 단체의 조사 결과였습니다. 직원들은 직장에서 성희롱의 피해자였던 것으로 추정됩니다.
EEOC에 따르면 Activision Blizzard는 직원의 학대에 대한 불만을 무시하고 조치를 취하거나 구제를 제공하기를 거부했습니다. 기관에 따르면 임신 차별에 대해 불만을 제기한 직원들은 ‘의학적 해고’ 대상이었다. 6월에 이 기관은 결과를 Activision Blizzard에 알렸습니다.
이 서류는 Activision Blizzard가 거의 3년에 걸친 조사 기간 동안 협력했지만 “광범위한 조정 대화” 후에 직장 내 괴롭힘을 종식하고 영향을 받는 직원에게 적절한 구제책을 제공하기 위한 만족스러운 해결이 불가능했음을 확인합니다.
합의 조건은 또한 Activision Blizzard가 차별, 괴롭힘 및 보복에 대한 회사 정책, 관행 및 교육 절차를 개선하고 계약을 준수하도록 요구하며 향후 EEOC의 일상적인 평가를 받게 됩니다.
Activision Blizzard는 가까운 장래에 몇 가지 법적 문제에 직면할 것입니다.
Activision Blizzard의 사장은 회사를 상대로 제기된 새로운 소송에 따라 거의 한 달 전에 떠났습니다. 이제 게임 스튜디오는 EEOC의 소송을 해결하는 데 동의했지만 여전히 다양한 당사자로부터 수많은 소송에 직면해 있습니다. 캘리포니아 주 공정 고용 및 주택부는 6월에 액티비전 블리자드 경영진이 “왜곡되고 많은 경우 거짓”이라고 비난한 추가 성차별 및 괴롭힘 혐의로 회사를 상대로 소송을 제기했습니다.
회사의 대응은 직원들의 내부 청원으로 이어졌다. 청원은 리더십에 대해 불평했고, 7월에는 한 직원이 항의로 자리를 떴다. 8월에 Activision Blizzard는 경영진이 캘리포니아 주 괴롭힘 사건에 대한 정보를 공개하지 않아 “경제적으로 피해를 입었다”고 주장한 투자자들이 제기한 집단 소송에서 고소를 당했습니다.
이달 초 미국 증권거래위원회(SEC)가 자체 조사를 진행하고 있다고 발표했다. 위원회는 회사가 최근의 위법 행위와 편견에 대한 주장을 어떻게 처리했는지 조사하고 있습니다. 8월 이후로 블리자드의 J. 앨런 브랙 사장과 최고법률책임자인 클레어 하트(Claire Hart)를 포함한 많은 액티비전 블리자드 직원들이 회사를 떠났다.
