예상치 못한 사건으로 회사는 최근 발표했습니다. T-Mobile 해고 2023, 거의 영향을 미치다 7% 이는 인력의 직원 수는 약 5,000명. 이러한 움직임은 특히 놀라운 일입니다. T-Mobile 경영진의 약속 2020년 Sprint와의 합병 이후 더 많은 일자리.
이번 인력 감축은 주로 직원을 대상으로 한다. 기업, 백오피스 및 기술 역할에 종사합니다. 밝은 면으로는, 직장에서 일하는 사람들이 소매 또는 고객 지원 직위는 영향을 받지 않을 것으로 예상됨 이러한 변화로 인해.
2023년 T-Mobile 해고의 원인은 무엇입니까?
통신 산업 전체적으로 다음과 같은 운송업체가 유사한 인력 문제를 해결하기 위해 고군분투하고 있습니다. AT&T 그리고 버라이존 해고 문제도 다루고 있다. T-Mobile의 차별화된 점은 합병 후 지속적으로 인력을 늘리겠다고 처음에 약속했습니다. 하지만 이 약속 이후에도 회사는 이미 수백 명의 직원을 해고했다. 잠시 후. 보고서 2021년 월스트리트저널 2020년 말 T-Mobile의 인력은 직원 수 5,000명 미만 합병 전 기간과 비교.
CEO Mike Sievert는 직원들에게 보낸 메모에서 고객 기대치의 변화하는 환경을 인정했습니다. 그는 “고객을 유치하고 유지하는 데 필요한 비용은 불과 몇 분기 전보다 훨씬 더 높습니다.”라고 말했습니다. 이는 전략이 실행되고 있음을 나타냅니다. 충분하지 않다 이러한 변화하는 요구를 충족시키기 위해. Sievert는 또한 회사가 다음을 수행해야 한다고 언급했습니다. “우선순위를 다시 정하다” 비용이 증가함에 따라 작업을 수행하고 모든 비용을 최대한 활용합니다.
그러나 T-Mobile은 다음을 보장합니다. 이러한 정리해고는 지표가 아니다 추세의. Sievert는 회사가 예상하지 않는다고 언급했습니다. 가까운 미래에 회사 전체에 추가 해고가 있을 수 있습니다. 해고가 완료될 것으로 예상됨 말까지구월. 또한 T-Mobile은 영향을 받는 직원들에게 다음을 제공할 것입니다. 퇴직금 회사에 근무한 시간을 기준으로 최소 60일의 전환 휴가 기간.
이러한 인력 조정을 고려하여 회사는 예상합니다. 세전 비용 4억 5천만 달러 최근 목요일에 발표된 증권 서류에 표시된 대로 9월 분기에.
2023년 T-Mobile 정리 해고로 영향을 받은 사람들을 지원하기 위해 회사는 다음을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. “경쟁력 있는 퇴직금 패키지” 이는 서비스 기간에 영향을 미칩니다. 또한, 영향을 받은 직원은 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다. 가속화된 주식 베스팅 그리고 경력 전환을 위한 리소스에 대한 액세스. CEO Sievert는 이 정보를 직원들과 공유하면서 T-Mobile이 가까운 미래에 더 광범위한 인력 감축을 추구할 의도가 없음을 확인했습니다.
“우리가 하고 있는 모든 일을 더 빠르게 수행하는 것만으로는 앞으로 변화하는 고객 기대치를 충족하는 데 충분하지 않다는 것이 분명합니다.”라고 Sievert는 말했습니다. “오늘의 변화는 우리가 유한한 승리 전략에 효율적으로 집중할 수 있도록 하는 것입니다.”
이러한 인력 문제에도 불구하고 T-Mobile은 적극적으로 제품을 강화합니다. 회사는 자사의 역량을 강화하기 위해 노력해왔습니다. 5G 기능, 최대 속도를 제공할 수 있는 더 빠른 5G 네트워크를 도입합니다. 3.3Gbps. 그들은 또한 새로운 제품을 출시했습니다. Go5G 가격이 책정된 계획 $100 여기에는 연간 전화 업그레이드가 포함됩니다.
2023년 T-Mobile 정리해고가 올해 T-Mobile이 직면한 유일한 장애물이 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 회사는 2023년에 두 건의 데이터 유출을 처리해야 했으며, 이는 지난 몇 년 동안 발생한 사이버 보안 사고 목록에 추가되었습니다. T-Mobile이 이 역동적인 환경에서 기반을 찾기 위해 노력함에 따라 미래는 두 가지 모두를 보유하게 됩니다. 도전 그리고 기회 통신 대기업을 위해.
주요 이미지 출처: 미카 바우마이스터 / Unsplash
Source: 2023년 T모바일 정리해고로 5000명 해고
