이 기사에서는 2022년 가장 큰 기술 해고에 대해 자세히 설명했습니다. 아마존과 같은 기술 대기업, 트위터, Meta는 2022년 기술 해고에 관련된 거대 기술 기업 중 일부에 불과했습니다. 기술의 성공적인 해인 2021년 이후 기술 정리해고가 시작되었습니다. 2022년 795개 IT 기업에서 121,667명의 직원을 해고했고 그 수는 여전히 증가하고 있습니다.
북미 기술 부문은 역사적으로 업계의 주요 동인 중 하나였습니다. 20년 이상 동안 미국 기술 산업은 지속적으로 상승하는 주식과 편안하고 보수가 좋은 일자리를 제공했습니다. 다른 발은 이제 부츠를 신고 있습니다. 2022년 기술 정리해고의 원인은 무엇이고, 어떻게 발생했으며, 앞으로 어떤 일이 일어날지 살펴보겠습니다.
2022년 기술 정리 해고: 이유
대중에게 성명을 발표한 많은 회사는 다음 두 가지 주요 원인 중 하나 이상을 인용했습니다.
- 기술 회사는 사람들이 온라인에 많이 접속했을 때 발생하는 동안 많은 직원을 고용했습니다. 웹 붐이 식고 실생활이 재개된 지금 새 인력은 너무 비싸 보입니다.
- 더 큰 경제적 불확실성으로 인해 브랜드는 현재 많은 인터넷 비즈니스의 수익원인 디지털 광고에 지출하기를 꺼립니다. 금리 상승으로 인해 더 이상 저렴한 비용으로 벤처 자금을 조달할 수 없습니다.
COVID-19가 기술 정리해고 발생과 관련이 있습니까? 이미 언급했듯이 상황은 COVID-19의 시작에 의해 주도되지 않습니다. 사실, 팬데믹의 약화 효과는 2022년에 기술 인력 감축을 촉발하는 요인입니다. 아래 그래픽을 사용하여 COVID-19 이후 기술 해고 건수를 확인할 수 있습니다.
그럼 어떻게 여기까지 왔지? 빅 테크 기업들은 최근 별보다 적은 수익을 보고했습니다. 그러나 그들은 또한 앞으로 몇 달 동안 주의 신호를 내보냈습니다. 기업들은 경기 침체가 곧 시작되기 때문에 소비자들이 지출을 줄이고 있다고 주장했습니다. 곧 상황이 더 나아질 것이라는 징후는 많지 않았습니다. 이는 위에 나열된 회사보다 더 많은 회사가 다음 주 및 몇 달 안에 비용 절감 옵션을 검색할 수 있음을 시사합니다.
기술 부문의 경우 호황을 불러일으킨 팬데믹이 마침내 끝났습니다. IT 부문이 사람들이 집에 틀어박혀 있지 않고 장치에 연결되어 있는 시기에 재조정됨에 따라 지금 일어나고 있는 상황은 일종의 조정입니다.
지금 무슨 일이야? 2022년 기술 정리 해고는 계획대로 진행됩니다. 경제난으로 11월에만 코인베이스, 스포티파이, 메타, 트위터 등 83개 기술기업이 직원을 해고해 사상 최악의 정리해고 달이 됐다.
식품과 운송은 소비자 중심의 디지털 기업에게 가장 큰 두 가지 손실이었습니다. 팬데믹이 우리에게 어떤 영향을 미치는지 생각해 보면 이해가 됩니다. 우리는 집에 머물면서 온라인 음식 주문을 하고 대중교통 이용을 피하기 시작했습니다.
2022년 아사나 정리 해고
업무 관리 소프트웨어 제공업체 아사나(Asana)는 화요일 전 세계 경제 위기에 맞서기 위해 같은 일을 하고 있는 다른 기술 회사들에 이어 운영 비용을 줄이기 위해 전체 인력의 9%를 해고한다고 밝혔다.
이 회사의 최고 운영 책임자(COO)인 Anne Raimondi는 화요일 LinkedIn에서 예상되는 1,600명의 글로벌 인력 규모를 줄이고 있다고 말했습니다.
2022년의 기술 정리해고를 함께 살펴보고 현재 일어나고 있는 일과 이후에 일어날 일에 대해 자세히 알아보십시오.
2022년 최대 기술 해고
회사 규모와 이 글을 쓰는 시점에서 해고되는 직원 수에 따르면 다음 기술 회사는 2022년에 가장 큰 해고를 보게 될 것입니다.
- 2022년 메타 정리 해고: 11,000
- 아마존 정리 해고 2022: 10,000
- 2022년 스냅 정리 해고: 6,000
- 게티르 해고 2022: 4,480
- 트위터 2022년 정리 해고: 3,700
- 2022년 바이트댄스 정리 해고: 3600
- 2022년 세일즈포스 정리해고: 2,100명
- 스트라이프 해고 2022:1,100
- 2022년 코인베이스 정리 해고: 1,100
- 2022년 마이크로소프트 정리 해고: 1,000
- 2022년 넷플릭스 정리 해고: 450
- 2022년 테슬라 정리 해고: 229
무슨 일이 있었는지 빠르게 상기시켜 드리겠습니다.
메타
Meta는 직원의 13%인 11,000명 이상의 직원을 경제적 어려움으로 해고했습니다. 지금까지 2022년의 가장 중요한 기술 해고입니다.
”오늘 저는 Meta 역사상 가장 어려운 변경 사항을 공유하려고 합니다. 저는 우리 팀의 규모를 약 13% 줄이고 11,000명 이상의 유능한 직원을 해고하기로 결정했습니다. 우리는 또한 재량 지출을 줄이고 채용 동결을 1분기까지 연장함으로써 더 가볍고 효율적인 회사가 되기 위해 여러 가지 추가 조치를 취하고 있습니다.”
저커버그
아마존
회사 역사상 가장 큰 인력 감축은 기업 및 기술직에서 일하는 10,000명의 직원을 해고한 Amazon 측에서 발생했습니다.
스냅
Snapchat의 모회사인 Snap은 인력의 20%를 감축한 후 Pixy 사진 촬영 드론과 Snap Originals 프리미엄 프로그램 라인업을 포함한 여러 프로젝트를 보류했습니다.
게티르
Getir 해고는 전 세계적으로 4480명의 개인에게 영향을 미칠 것입니다. 식료품 및 기타 물품을 분 단위로 배달하는 120억 달러 규모의 신속 배송 회사인 Getir는 전 세계 직원의 14%를 해고하고 있습니다. 2022년 기술 해고 중 가장 큰 해고 중 하나입니다.
대유행이 끝나면서 식품을 다루는 기술 회사는 특히 해고의 영향을 받습니다. 터키 기업이 9개 지역에서 32,000명의 직원을 고용하고 있기 때문에 정리 해고로 4,480명의 직원이 피해를 입었습니다.
트위터
트위터 는 동료들에게 11월 4일 금요일 “우리의 글로벌 인력을 줄일 것”이라고 경고했습니다. 정리 해고와 함께 머스크는 트위터의 비용을 제한하려고 시도하고 있습니다.
바이트댄스
중국 거대 회사의 ByteDance 비디오 게임 사업부는 수백 명의 직원을 해고했습니다. 중국 규제 당국은 지난해부터 인터넷 부문에서 독점을 끝내도록 국내 기술 거대 기업에 대한 압력을 강화했습니다.
영업
상업용 클라우드 소프트웨어 제조업체인 Salesforce는 2,100명의 직원을 해고했습니다.
“우리의 영업 성과 프로세스는 책임감을 불러일으킵니다. 불행히도 이로 인해 일부는 회사를 떠날 수 있으며 전환을 통해 그들을 지원합니다.”
영업,
줄무늬
직원의 14%인 1,100명이 넘는 직원이 지난주 온라인 결제 회사인 Stripe에서 해고되었습니다.
Stripe는 퇴사하는 모든 직원에게 14주 퇴직금을 제공하고 회사에 더 오래 근무한 개인에게는 추가 지급금을 지급합니다. 또한 6개월분의 이전 또는 현재 의료 보험료를 보장합니다.
보고서에 따르면 Stripe의 내부 평가액은 7월 950억 달러에서 740억 달러로 떨어졌습니다.
코인베이스
지난 6월 코인베이스는 정규직을 18%, 즉 약 1,100명 줄였다고 밝혔다. Coinbase의 CEO인 Brian Armstrong은 경기 침체 가능성, 비용 제한 필요성, 강세장에서 “너무 빠른” 확장에 대한 경고를 발표했습니다.
마이크로소프트
Microsoft는 직원의 1% 미만이 해고되었다고 밝혔습니다. 감소는 1,000명 미만의 사람들에게 최소한의 영향을 미쳤습니다.
9월 30일로 끝나는 분기에 대해 Microsoft는 이전에 5년 이상 동안 가장 약한 매출 성장을 예측했습니다.
넷플릭스
Netflix의 회원 기반은 Disney+와 같은 경쟁사와의 치열한 경쟁과 널리 알려진 암호 공유 단속으로 인해 2022년에 처음으로 하락하기 시작했습니다.
5월 150명 실직에 이어 6월 300명 정리해고의 원인으로 매출 증가 부진이 꼽혔다.
테슬라
일론 머스크가 최근 블룸버그에 인력을 최대 10% 감축하겠다고 밝힌 점을 감안하면 테슬라가 오는 6월 직원 229명을 해고할 것이라는 관측이 나왔다. 영향을 받은 개인은 급여를 받는 개인이었고, 이들 중 대부분은 데이터 주석 전문가로 추정됩니다.
채용을 늦추거나 동결한 기술 회사
예방 조치를 취하기 위한 모든 해결책이 정리 해고와 관련된 것은 아닙니다. 일부 기업은 고용을 줄이거나 중단하여 산업에도 피해를 줍니다. 채용을 줄이거나 중단한 기술 회사는 다음과 같습니다.
- 마이크로소프트
- 엔비디아
- 리프트
- 우버
- 영업
- 메타
- 스포티 파이
- 사과
마이크로소프트
마이크로소프트는 지난 5월 말 팀즈, 오피스, 윈도우 소프트웨어 부문 직원을 대폭 줄였다. 최근의 성장만이 이러한 팀의 침체에 대한 책임이 있습니다.
새 회계연도의 시작이 가까워짐에 따라 Microsoft 대변인은 Bloomberg에 회사가 “올바른 리소스가 올바른 기회에 맞춰지고 있는지 확인하고 있다”고 말했습니다. 7월 20일 회사는 클라우드 및 보안 사업 분야를 포함하여 많은 채용 공고를 제거했습니다.
엔비디아
Nvidia는 5월 결과 발표에서 연말에 모집이 둔화될 것이라고 밝혔습니다. Nvidia에 따르면 “인플레이션이 지속됨에 따라 기존 직원을 돌보는 데 예산을 집중하기 위해” 결정이 내려지고 있습니다.
리프트
가장 중요한 자리에 집중하기 위해 Lyft는 지난 5월 채용을 중단하겠다고 밝혔습니다. 존 짐머 사장은 직원들에게 보낸 메모에서 “경기 둔화와 투자 심리의 급격한 변화”로 인해 비용 절감 조치가 취해질 것이라고 말했습니다.
우버
Dara Khosrowshahi CEO가 직원들에게 보낸 이메일에 따르면 Uber는 시장의 “지진 변화”에 대응하여 고용 및 기타 비용을 삭감하고 있습니다. Khosrowshahi는 채용을 “특권”으로 간주해야 하며 그렇게 하면 회사가 “가장 효율적이지 않은” 마케팅 및 인센티브 프로그램에 지출하는 비용을 줄일 수 있다고 주장합니다. 9월 중순에 빌니우스에 있는 리투아니아 사무소를 폐쇄했습니다.
영업
내부 메모에 따르면 Salesforce는 5월에 예약된 외부 회의 및 출장과 관련된 비용을 포함하여 고용 및 기타 비용을 줄였습니다. 사업체는 예산 삭감을 정당화하지 못했다. Salesforce의 주가는 지난 6개월 동안 50% 이상 하락했습니다.
메타
내부 전원 회의에서 Mark Zuckerberg는 직원 해고가 예상되지 않는다고 직원을 안심시켰습니다. 그러나 Meta는 “산업 전반의 침체기” 동안 지출을 억제하려고 시도하면서 제한된 수의 직책에 대한 채용 동결을 발표한 가장 큰 기업인 것으로 알려졌습니다.
6월 30일 Zuckerberg는 직원들에게 올해 엔지니어 채용 목표를 최소 30% 삭감하고 “최근 역사상 최악의 침체 중 하나”에 대비하라고 경고한 것으로 알려졌습니다. 채용 감소는 “회사 전체의 거의 모든 팀”에 영향을 미치며 올해 남은 기간 동안 지속됩니다.
스포티 파이
Spotify의 CEO인 Daniel Ek는 팀에 채용 목표를 25% 줄였다는 이메일을 보냈습니다. 이에 앞서 Paul Vogel CFO는 회사가 곧 인원을 평가할 것이며 “세계 경제에 대한 불확실성이 증가하고 있음을 분명히 알고 있다”고 말했습니다.
알파벳이 소유한 구글은 지난 7월 20일 직원들에게 올해 남은 기간 동안 지출과 고용을 늦추겠다고 발표한 것과 더불어 2주 동안 채용을 중단할 것이라고 알렸다. 수석 부사장 Prabhakar Raghavan에 따르면 보류는 현재 제안에 영향을 미치지 않지만 회사는 지연이 끝날 때까지 새로운 제안을 발행하지 않을 것입니다.
기술 해고는 계속 될까요?
기술 회사는 10년 동안 엄청난 성장과 막대한 지출을 겪었습니다. 그러나 이번 주 대규모 정리 해고를 발표한 실리콘 밸리 기업들은 많은 사람들이 예상하는 것보다 훨씬 더 길고 가혹할 수 있는 임박한 글로벌 경기 침체를 고려할 때 경제의 선행 지표가 될 수 있습니다.
변화하는 경제 환경으로 인해 기술 회사는 가능한 경우 비용 절감 조치를 위해 최근 확장 및 지출 붐을 늦추어야 할 수 있습니다.
그것은 대유행 이후 기술 해고에 대한 우리의 모든 생각과 정보를 다룹니다. 대기업의 정리해고 정책에 영향을 받는 독자가 없기를 바랍니다. Microsoft의 축소 정책에 대해 자세히 알아보려면 Microsoft의 2022년 정리 해고에 대해 설명하는 문서를 제공하십시오.