수요일에 Meta는 리소스를 재구성하고 최적화하기 위해 여러 팀의 직원을 해고했습니다. 회사 대변인은 이러한 변화가 회사를 장기적인 위치 전략에 맞추기 위해 필요하다고 로이터에 말했습니다.
Meta 대변인은 “현재 Meta의 몇몇 팀은 리소스가 장기 전략 목표 및 위치 전략과 일치하도록 변경하고 있습니다.”라고 말했습니다. “우리는 또한 일부 팀을 한 위치에서 다른 위치로 이동하고 일부 직원을 한 역할에서 다른 역할로 이동하고 있습니다.” “이런 상황에서 역할이 제거되면 우리는 영향을 받는 직원을 위한 다른 기회를 찾기 위해 열심히 노력합니다.”
The Verge에 따르면 Meta 정리 해고는 Reality Labs, Instagram 및 WhatsApp에서 작업하는 팀에 영향을 미친 것으로 알려졌습니다. 그러나 메타는 이들 부서에서 얼마나 많은 직원이 재배치됐는지, 어떤 직원이 해고됐는지 밝히기를 거부했다.
회사가 자원을 재조정함에 따라 메타 정리 해고가 여러 팀에 영향을 미칩니다
메신저 모회사인 Meta의 AI 부서 NLP 책임자인 Jerome Pesenti는 수요일에 회사에서 해고된 유일한 주목할만한 인물이 아닙니다. Meta 앱에서 예고되지 않은 기능을 공개한 소프트웨어 엔지니어 Jane Manchun Wong도 그중 한 명입니다. 2023년에 Meta는 Wong을 Threads 팀에 합류시켰고, CTO Andrew Bosworth와 Instagram의 Adam Mosseri와 같은 Meta 리더십의 엄청난 환호 속에 임명되었습니다.
Wong을 포함한 전직 Meta 직원 두 명도 언론에서 일자리를 잃었다고 발표했습니다. 그러나 페이스북의 채용, 법률 운영, 디자인 부서 직원들은 자신들이 이번 메타 정리해고의 일부라고 게시했습니다. 그러나 Meta는 나중에 Threads, 채용 및 법적 운영이 개편의 영향을 받지 않는다고 말했습니다.
그러나 Meta 대변인은 TechCrunch에 해당 팀이 이전에 보고된 수요일 Meta 해고의 일부가 아니라고 말했습니다. 수정을 통해 가장 영향을 받은 영역에서 회사의 최신 자원 재편성에 관한 혼란이 해소되었어야 합니다.
재배치 및 퇴직 패키지 제공
구조 조정 이후 Meta는 영향을 받는 직원들에게 새로운 계약이나 해고에 대한 새로운 역할을 맡을 수 있는 옵션을 제공했습니다. 소식통에 따르면 일부 직원은 이 패키지를 선택해 6주간의 퇴직금을 받았다고 합니다. 이 메시지는 영향을 받은 팀의 12명 이상의 직원에게 영상으로 전달된 것으로 알려졌습니다.
익명으로 말한 한 전직 직원은 자신의 팀이 가상 회의에서 Meta 해고에 대한 통보를 받았다고 확인했습니다. 직원에 따르면 회사는 가능한 경우 퇴직과 재배치 기회를 제공하면서 프로세스가 신속하게 이루어졌습니다.
메타 해고의 역사
이번 Meta 정리 해고는 회사가 최근 몇 년간 시행한 일련의 인력 감축에 따른 것입니다. 2022년에 Meta는 팬데믹 기간 동안 과잉 채용을 바로잡기 위한 노력의 일환으로 직원의 약 13%, 즉 약 11,000명에 해당하는 직원을 해고합니다. 마크 주커버그 CEO는 글로벌 위기 상황에서 페이스북 서비스에 대한 사용자 수요 증가로 인해 회사 성장이 너무 빨라졌다고 말했습니다. 해고에 대한 책임은 자신에게 있다고 밝혔습니다.
올해 이 기술 대기업은 더 나아가 10,000개의 일자리를 추가로 줄이고 존재하지도 않았던 5,000개의 일자리를 다시 급증시켰습니다. 이는 운영 규모를 줄이고 리소스를 가장 중요한 것, 즉 Meta의 핵심 제품과 장기 비전에 다시 집중시키려는 Meta의 광범위한 노력의 일환이었습니다.
주요 이미지 크레디트: Mariia Shalabaieva/Unsplash 이미지 크레디트: Furkan Demirkaya/Ideogram
Source: 회사가 장기 전략에 적응함에 따라 메타 정리 해고가 주요 팀에 타격을 입혔습니다.