메타는 AI 전문가에게 최상위 인재를 확보하기 위해 4 년 동안 전례없는 12 억 2 천만 달러를 제공 한 것으로 알려졌다. AI 스타트 업 Abel의 설립자 인 Daniel Francis가 공유 한이 계시는 현재 AI 인재 전쟁의 확대 강도를 강조합니다.

회사 인 Abel이 Body-Camera 영상에서 경찰 보고서를 생성하기 위해 AI를 개발 한 Francis는 2023 년에 해고 된 트위터 직원 인 척 한 사기에 대해 인터넷 명성을 얻었으며, 이는 예기치 않게 Elon Musk의 회사의 실제 고용으로 이어졌습니다. 이제 그는 AI 전문가에게 제공되는 특별한 보상 패키지에 주목하고 있습니다.

보고 된 12 억 달러 규모의 제안은 매년 3 억 달러가 넘는 1,250 억 달러의 제안에 따라 AI 부문에서 9 개의 및 10 자리 보상 패키지가 점점 일반화되고 있음을 시사하는 증거가 증가하고 있습니다. 6 월, OpenAI CEO Sam Altman은 Meta가 회사의 엔지니어를 유치하기 위해 1 억 달러의 높은 서명 보너스를 확장했다고 확인했습니다. 그러나 Altman은 이러한“거대한 제안”에도 불구하고 Openai의“최고의 사람들”중 어느 것도 그들을 받아들이지 않았다고 말했습니다.

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Meta의 공격적인 고용 전략은“Superintelligence”실험실을 설립하기위한 광범위한 이니셔티브의 일부이며, 회사는 엘리트 AI 전문가를 유혹하기 위해 7 ~ 9 개의 그림 패키지를 제공하는 것으로 알려졌다. 이 채용 드라이브는 데이터 라벨링 회사 규모 AI에 대한 수십억 달러 규모의 지분과 CEO 인 Alexandr Wang의 채용을 포함하여 AI 인프라에 대한 Meta의 중요한 투자와 일치합니다.

현재 세계에서 세 번째로 많은 사람인 Mark Zuckerberg는 채용 과정에 개인적으로 관여한다고합니다. 보고서에 따르면 그는 주요 AI 고용인이 그 근처에 위치 하여이 신입 사원의 전략적 중요성을 강조하기 위해 메타의 10 억 달러 본부를 재구성했습니다.

그러나 보상이 많은 모집 전술의 장기적인 효능에 관한 회의론이 커지고 있습니다. Sam Altman은 메타의 접근 방식을 공개적으로 비판하면서 돈만으로 최고의 기술 인재를 확보하지 못할 것이라고 주장했다. 그는 메타의 전략이 장기적으로“선교사들이 용병을 이길 것”이라고 주장하면서 창의적이고 미션 중심의 문화를 키우지 못할 수 있다고 강조했다. Altman의 관점은 20 억 달러 규모의 재산을 기부하겠다는 자신의 서약과 일치합니다.

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토론에 추가하여 최근 메타에 합류 한 전직 오페나이 엔지니어는 소문을“가짜 뉴스”로 표시하면서 1 억 달러의 보너스를 공개적으로 거부했습니다. 이 거부는 이러한보고 된 제안 중 일부에 대한 진위와 전략적 의도에 대한 의문을 제기합니다. AI Space에서 진행중인 채용 열풍은 이러한 엄청난 제안이 진정한 시장 성찰인지, AI 무기 경쟁에서 경쟁자를 불안정하게하기 위해 고안된 전략적 기동인지에 대한 중요한 의문을 제기합니다.

Source: 메타는 AI 전문가에게 $ 1.25B를 매달아 거부당했습니다