마더보드(Motherboard)가 오늘 유출 및 반향한 내부 문서에 따르면, 지난 3년 동안 Google은 사용자 자신을 포함하여 회사가 호스팅하는 기밀 데이터에 대한 액세스를 남용한 “수십명”의 직원을 해고했습니다.
이 문서는 구체적인 수치를 제공합니다. 2020년에만 36명, 2019년에 26명, 2018년에 18명이 해고되었습니다. 우리가 볼 수 있듯이 이 수치는 지속적으로 증가하고 있으며 이러한 증가가 점점 더 ‘호기심 많은’ 노동력 때문인지 궁금하게 만듭니다. 또는 내부 탐지 시스템의 개선. 어쨌든 2021년 부분 수치가 있는 것은 흥미로울 것입니다.
사실, 보안 문제와 관련하여 직원에 대한 모든 고발의 86%는 기밀 정보의 오용, 어떤 경우에는 명백히 사고로 인한 것이었지만(추가 교육이 위반자에 대해 취해진 또 다른 조치로 인용됨) 다른 경우에는 해고는 그러한 내부 정보를 제3자에게 전송하는 것과 연결됩니다.
앞서 언급한 내부 문서의 존재를 부정하지 않은 Google 소스에서 배웠습니다.
“의도적이든 우발적이든 위반 건수는 지속적으로 낮습니다. 조사 건수와 결과를 직원들에게 투명하게 공개한다”고 말했다.
“사용자 데이터와 관련하여 우리는 업계 최고의 보호 장치를 통해 직원 액세스를 엄격하게 제한합니다.”
이러한 제한 사항에는 액세스 권한이 있는 직원 수 제한, 해당 데이터 액세스에 대한 정당성 요구, 데이터 부여 전 다단계 검토 프로세스, 비정상적인 액세스 모니터링이 포함됩니다.
지금뿐만 아니라 Google뿐만 아니라
그러나 이 문제는 최근 몇 년에만 국한된 것이 아닙니다. 구글은 이미 11년 전 엔지니어인 David Barksdale이 기술 그룹의 일원으로서 자신의 위치를 이용하여 4명의 미성년자 계정에 액세스한 혐의로 해고된 11년 전 Google 보이스 통화를 참조하여 세간의 이목을 끄는 여러 사례를 경험했습니다. 그 중 하나의 로그, 연락처 목록 및 채팅 기록, 다른 미성년자의 차단된 연락처 목록에서 자동 삭제.
거대 기술 기업의 직원이 데이터에 불법적으로 액세스하는 것은 새롭지 않지만 Google과 같은 회사에서 처리하는 데이터의 양이 대부분의 산업을 창백하게 만들기 때문에 위험합니다.
그러나 다른 실리콘 밸리 거물들의 유사한 사례들도 마찬가지로 우려하고 있습니다. 그리고 그러한 정보에 접근할 수 있는 권한이 인간의 결정에 달려 있는 한 계속 발생할 것입니다.
인류 역사상 가장 위대한 세 가지 커뮤니케이션 도구인 시조 소셜 네트워크, WhatsApp 및 Instagram의 소유자인 Facebook이 그 예입니다.
2018년 마더보드는 전 파트너를 스토킹한 혐의로 해고된 여러 사례를 되풀이하여 사용자 계정의 개인 데이터에 액세스할 수 있는 자유를 누렸던 회사와 연결된 사람들의 진술을 수집했습니다.
또한 두 명의 New York Times 기자가 최근에 출판한 “못된 진실: Facebook의 지배를 위한 전투”라는 책에 따르면 Facebook은 2014년에서 2015년 중반 사이에 순전히 개인적인 이유(예: 추적 논쟁 후 파트너의 위치).
