파라마운트 글로벌(Paramount Global)의 대량 해고로 인해 전직 직원들의 소송이 촉발되었고, 거대 엔터테인먼트 회사는 현재 뜨거운 물에 빠져 있습니다. 엔터테인먼트 대기업은 일자리를 잃은 수백 명의 근로자에게 알리지 않은 혐의로 주법을 위반한 혐의로 기소되었습니다. 최근의 폭발은 기업의 비용 절감 전술과 근로자의 권리 사이의 균열이 계속 커지고 있으며 일부 대기업이 그러한 일을 어떻게 수행하는지에 대한 의문을 제기합니다.
소송은 에 접수되었습니다. 뉴욕 연방법원 그리고 파라마운트는 기업이 대량 해고를 90일 전에 통지하도록 요구하는 근로자 조정 및 재교육 통지(WARN)법을 위반했다고 주장합니다. 법적 고소장에는 파라마운트가 사전 통지 없이 최소 300명의 직원을 해고했다고 명시되어 있습니다. Paramount는 연방법이나 주법에 따라 WARN 통지를 받아야 하는 모든 직원에게 경고 통지를 보냈다고 응답했습니다.
해고 뒤에: 파라마운트의 비용 절감 조치
경영진은 해고가 파라마운트의 감축 계획의 일부라고 말했습니다. 미국 기반의 15% 인력을 제거하고 5억 달러 비용. 공동 CEO인 조지 칙스(George Cheeks)가 보낸 메모에 따르면, 이러한 움직임은 미디어 업계의 많은 회사와 마찬가지로 파라마운트도 “스트리밍 수익성 가속화”를 추구함에 따라 나온 것입니다. 브라이언 로빈스그리고 크리스 맥카시. 또한 해고의 90%가 완료되었으며 2단계 해고가 시작된다고 밝혔습니다. 9월 24일.
지난 8월 파라마운트 파라마운트 TV를 종료해 스튜디오 회사의 첫 번째 해고 물결에서 많은 고위 간부들과 헤어졌습니다. 9월 24일에 제기된 이번 소송에서는 파라마운트 맨해튼 본사 직원 약 295명과 인근 작업장 직원 50명이 해고됐다.
전직 직원이 원하는 것
전직 직원들은 파라마운트가 60일 동안 수입, 급여, 커미션, 보너스, 휴일 수당 및 혜택을 지급하지 않았다고 주장합니다. 파라마운트는 WARN 법을 준수했어야 했습니다. 전국적으로, 심지어 많은 주에서도 이 법은 기업이 원인 불명의 해고로부터 근로자를 보호함으로써 대규모 정리해고에 대해 사전 통지를 하도록 장려하고 있습니다.
뉴욕에서는 단일 위치에서 직원의 3분의 1이 해고되거나 단일 위치에서 최소 250명이 해고된 경우 WARN 법이 적용됩니다. 캘리포니아와 마찬가지로 다른 주에도 근로자가 적응하거나 새 일자리를 찾을 때까지 시간을 주는 직원 감축 기준이 있는 유사한 법률이 있습니다. 소송에서 승소하면 파라마운트는 각 위반 사항에 대해 임금, 수당, 민사 벌금을 갚을 수 있습니다.
파라마운트는 여전히 재정적 안정을 도모하고 달성하기 위해 노력하고 있는 가운데, 이번 소송은 계속해서 또 다른 도전이 될 수 있습니다. 이러한 종류의 법적 분쟁은 회사의 평판과 불만을 품은 직원의 사기에 해를 끼칠 수 있습니다. 회사의 답변에서는 회사가 WARN 법을 준수하지 않았다고 생각한 적이 전혀 없습니다. 법원은 전직 근로자가 위반 혐의에 대해 보상을 받을 자격이 있는지 여부를 결정할 것입니다. 파라마운트의 사례는 법적인 문제를 일으키지 않고 직원을 해고하는 것을 고려하는 다른 회사들에게도 경고가 될 수 있습니다.
이미지 크레딧: 푸르칸 데미르카야/표의문자
Source: 파라마운트, 대량 해고로 법적 반발에 직면